Με τον όρο Cinsight HR policy εννοείται μία ολοκληρωμένη πολιτική διαχείρισης προσωπικού που προσαρμόζεται στην φιλοσοφία της επιχείρησης και διακατέχεται από πρωτοποριακές μεθόδους στους εξής τομείς:
- Πρόσληψη
- Αξιολόγηση
- Εκπαίδευση
- Εξέλιξη καριέρας
- Οργανόγραμμα
- Ρόλοι προσωπικού
- Κίνητρα (χρηματικά και μη)
Η Cinsight HR policy έχει δοκιμαστεί σε οργανισμούς εντάσσεως εργασίας και έχει αποδώσει σημαντικά σε παραγωγικότητα αλλά και σε θέματα αντιμετώπισης εκτάκτων καταστάσεων. Σκοπός της πολιτικής είναι το εργασιακό περιβάλλον να αποτελεί καταλύτη για τον εργασιακό πληθυσμό κάθε βαθμίδος ώστε να αντιλαμβάνεται πλήρως το αντικείμενο της επιχείρισης και να συμβάλλει ενεργά στους στόχους της.
Η πολιτική διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού αποτελεί μέρος της εταιρικής κουλτούρας. Η επίδραση της πολιτικής αυτής στην διαφοροποίηση του οργανισμού στην αγορά (μεγαλύτερο μερίδιο, καλύτερα αποτελέσματα, εναρμονισμένη λειτουργία και άλλα) προαπαιτεί την ανάδειξη της πολιτικής διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού σε στρατηγικό στόχο της επιχείρησης. Με αυτή την αντιμετώπιση, η πολιτική είναι αντικείμενο όλων των λειτουργιών της επιχείρησης και συνολικά επιτρέπει:
- Καλύτερη διάχυση πληροφορίας μέσα στον οργανισμό.
- Μεγαλύτερο συντονισμό μεταξύ στρατηγικών, επιτελικών και πρακτικών στόχων.
- Μεγαλύτερη συνοχή στον οργανισμό ανεξάρτητα του μεγέθους του.
- Μεγαλύτερη ανταπόκριση σε νέες προκλήσεις.
- Λεπτομερή διαπίστωση των δυνατοτήτων του Οργανισμού.
Τα παραπάνω στοιχεία προσφέρουν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε κάθε ομάδα/ τμήμα/ business unit σε σχέση με την υπόλοιπη αγορά κάθε κλάδου. Κυριότερα επιτρέπουν ευελιξία και γρήγορη προσαρμογή στις απαιτήσεις της αγοράς, που μεταβάλλονται με ταχύ ρυθμό. |